Soft skills: conheça a sua importância!

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As soft skills podem ser vistas como grandes benefícios dentro de empresas. Isso porque elas representam habilidades que contribuem para a boa relação entre a equipe.

Além disso, as soft skills são qualidades subjetivas, ou seja, não podem ser aprendidas por qualquer pessoa.

O que são soft skills (SS)?

Soft Skills

As SS podem ser definidas como competências relacionadas à personalidade e ao comportamento profissional. Para isso, elas envolvem:

  1. Habilidades mentais;
  2. Resistência emocional;
  3. Equilíbrio social.

O mais interessante desse tipo de característica é que elas não podem ser desenvolvidas por qualquer um. Isso porque elas se relacionam com fatores relacionados à vivência de cada indivíduo.

São exemplos de soft skills:

  • Adaptabilidade;
  • Equilíbrio emocional;
  • Boa comunicação;
  • Colaboração;
  • Liderança;
  • Empatia;
  • Criatividade.

Qual a diferença entre hard skills e soft skills?

Um profissional capacitado não significa uma boa contribuição para a empresa. Isso ocorre por conta da diferença entre hard e soft.

Por não entenderem isso, muitos empresários acabam contratando pessoas capacitadas, mas não benéficas ao negócio.

Os hard skills são características e habilidades diretamente relacionadas à qualificação profissional.

Por conta disso, elas podem ser aprendidas e desenvolvidas por qualquer pessoa. Temos como exemplo técnicas que utilizam ferramentas, digitais ou físicas.

Entretanto, diferente das hard skills, que são aprendidas em cursos, faculdades e experiências profissionais, as SS são pessoais.

Ou seja, elas fazem parte da personalidade de cada indivíduo, sendo benéficas para a vida profissional e pessoal.

 

Qual a importância das soft skills para o ambiente corporativo?

As primeiras habilidades analisadas durante uma contratação são as hard skills. No entanto, quando pensamos no diferencial de um profissional, falamos das SS.

Dentro da empresa, são elas que contribuirão para o bom desenvolvimento e relacionamento da equipe.

São essas pessoas que estarão sempre dispostas a aprender de forma rápida e dedicada.

Além disso, um profissional com soft skills bem desenvolvidas se destaca por solucionar problemas de maneira criativa.

Esse tipo de comportamento é extremamente buscado por empreendedores que valorizem uma boa formação de equipe.

Por ser algo bastante particular e incluir características variadas, é interessante que uma equipe possua soft skills variadas.

Assim, cada um contribuirá de maneira diferente para o encontro de oportunidades e crescimento da empresa.

Uma equipe variada, mas com uma boa comunicação é o combustível ideal para um negócio de sucesso.

Como desenvolver essas habilidades?

Para desenvolver soft skills já existentes dentro de uma boa equipe de profissionais é preciso dar atenção às particularidades de cada um.

Só assim um bom líder conseguirá valorizar aqueles que são mais motivados e engajados dentro da empresa.

Entretanto, a implementação de feedbacks dentro de uma equipe, além de ajudar no reconhecimento de problemas, impulsiona habilidades.

Isso porque muitas pessoas não conseguem entender quais são seus pontos fortes, para assim conseguir desenvolvê-los corretamente.

A partir disso, busque trabalhar suas soft skills consumindo conteúdos sobre habilidades comportamentais, como:

  • Livros sobre autoconhecimento;
  • Filmes sobre empreendedores;
  • Mindfulness.

Assim, será possível identificar e aprimorar suas próprias soft skills, além de descobrir outras qualidades em sua personalidade. Para mais conteúdos acompanhe a nossa carta do fundador, com insights valiosos todos os dias!

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Arthur Dantas Lemos

Arthur Dantas Lemos

Especialista em Finanças Corporativas pela Fundação Getúlio Vargas. É formado pelo Programa de Profissionais do Mercado Financeiro da Bolsa de Valores de São Paulo e pelo Programa CVM de Professores para Mercado de Capitais, Avaliador de Empresas pela NACVA - National Association of Certified Valuators and Analysts (EUA). Fundou a Empreender Dinheiro para democratizar o acesso à Educação Financeira de Alto Poder Transformacional e já impactou diretamente mais de 50.000 pessoas em suas soluções educacionais.

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